姜小溪原本想说自己可以将这些工作都做完，用不着再去每个月花工资招人，但是一想到果园里马上就要迎来新的一批员工，不得不放弃了这个想法。

具体招聘员工的部门以及人数确定下来以后，姜小溪便开始填制招聘图表，一边填一边问道：“经营部的员工，咱们村的人基本都可以胜任，但是财务部的员工恐怕得需要专业的人才了吧？要不要填写什么具体的要求？”

对此沈阳光早已想好，开口道：“人事部和财务部招聘的员工都有额外的要求，必须是大专及以上的学历，要求专业对口，有工作经验的优先，年龄限制在四十周岁以下。”

姜小溪将这些要求都填进了表格之中，继续问道：“这大专及以上的学历还要求专业对口，恐怕咱们村里没几个人符合这些条件吧？我没听说谁家的孩子上大学是学相关专业的。”

金泉村并不大，谁家孩子考上大学了，整个村子很快都会知道，姜小溪也确实没有听过有人学习这些专业。

沈阳光笑道：“没事，你就往上面写，咱们明天再村里招聘，如果村里没有合适的人才，咱们就发布到人才信息网上去，到县里市里招聘，反正咱们公司的宿舍还空着那么多，完全足够居住的。”

商议完毕之后，姜小溪将最终的招聘表格打印出来，上面除了每个部门招聘员工的数量以及条件之外，还在后面附带了两行话。

一是明天午饭过后在村委会院子里正式招聘，二是优先选择没有亲属在金泉果园上班的应聘人员。

之所以这么写，并不是沈阳光担心职工之间会形成一个个小团体影响公司风气，主要是因为招聘人员的数量与想要应聘的人员数量差异太大，这让沈阳光会很难选择。

加上这一条之后，瞬间就能筛选掉一大批的人，这让招聘工作要简单很多。

等到这些人员全都招聘完毕之后，经营部就会拥有五十名员工，稳稳占据果园里最大部门的地位。

其他的部门暂时保持不变，果酒部十人，养殖部十人，客房部十人，餐饮部五人，安保部二十人，工程部加上刘地化组成的后勤部十一人，物流运输部加上新来的邹杰伦也是十一人。

财务部和人事部将会各自增加两人，变成各三个人。

再加上果园的总经理沈阳光，还有副总经理周建国，果园里的员工总数将会变为一百三十五人。

与此同时，在东三省内新开的一百间店面在年后也会进行大量招聘，再加上原本本省就有的一百多位员工，按照每个门店三个人标配，最多不超过五人的规模，这一百五十间店面的营业员总数将会达到五百人左右。

此外还有负责这些门店的十位市场部主管，全都员工加在一起，整个金泉果园有限公司的员工数量将会达到六百五十人!

这个数字看似不大，但是拥有这么多员工的公司已经超过大部分的公司了，只看人员规模的话，在整个县内都能达到一流的水平。

若是再算上巨额的营业款，金泉果园已经稳稳的跻身大企业的行列之中!