5月21日，天气晴朗。李浩高兴的去公司。

这一天距离香蕉人亨利来公司已经过去几天时间。

他前几天还有些紧张，现在感觉倒也没什么。

他满不在意的对周云笙说道：“云笙，你不要一副心事重重的样子，总是担忧发生什么事情。我就说他们在国内的力量很小，最多也就是挖几个实验员，断掉几个材料供应商。”

“浩子，我不是在担心，而是现在真的出事了。

昨天晚上你回家就一直在书房研究东西，甚至晚上都在书房睡着，还是我把搀扶到床上，那时你劳累过度都没醒。我刚才正了解情况，现在看很不乐观。”

周云笙想到昨天李浩劳累的样子，就没有用这个事情打扰到他。因为已经发生了，这事又不是短暂能解决得了。

既然李浩问了，她就提前说明：“那些资本家本事真的挺高，我们生物实验室一共有576人，被他们用各种手段挖走145人。其中项目主管2人，科研小组组长12人，剩下的都是普通实验员。”

李浩愣了一下，随后问道：“人被挖走一些没什么？我国就是人才多，不怕少一两个。关键是技术别流失，核心技术千万不能丢。”

他问出最关键的问题，就是一千个普通实验员被别人撬走，也没有杜先宇被人撬走的代价大。

“这个事情，生物实验室正在统计，现在闹得人心慌慌，正常实验都开展不了。我和杜先宇约好，今天上午他来公司亲自汇报。”周云笙忧愁的说道。

随后她又有些自责地和李浩说着：“生物实验室员工们有些异常现象，这个人力资源部门的经理赵绫早已经向我汇报，可我觉得他们不是太过异常，就没有太在意。

对于普通员工，我们也没有尽到心意。公司只是获取几个最追顶级的科研人员的同意，在他们身上安装保卫设备。”

“你不要自责，这和你没有关系。他们竟然能被别人轻易的撬走，那就不是心属我们公司。就是现在不走，也只是别人开出的价值没有到达他的心理预期。以后带着更重要的技术走，那更麻烦。

你现在不应该考虑员工流失的问题，而是应该想出这个问题的解决办法。赌上现在暴露的漏洞，更好的防止这种事情再次发生。”

李浩看到周云笙脸色不太好，一副忧虑的样子。他给周云笙找一个事情做，让她缓和一下情绪。

周云笙听到之后，点点头说道：“从这个事情就能看出，我们公司设计的制度还是有些缺陷。是应该制作的更人性化，给员工更好的待遇。”

李浩摇了摇头说道：“你想的方向有些偏颇，总有些人觉得自己怀才不遇，自己的能力受到压抑而不想着他所做出的事情，都是团队合作的效果。

我们设计的制度除了保障科研人员的利益外，让他们在我们公司工作有获得感。

最重要的就是设计出制度，让非核心人员绝对接触不到核心机密。项目研发的过程中，必须要执行严格的等级制度。

防守核心科技秘密才是最重要的，组成一个项目的技术，少则有数十项，多者有数万项，。只有一小部分人被撬走，那是是绝对窃取不到核心机密。

等一会儿看看项目泄密的情况，就知道我们的保密制度是不是执行的很好。有什么问题要随时更改。”

他们公司的科研项目，保密安排很好。以人工智能技术为基础，构建了基于权限的保密制度。

除了杜先宇可以接触项目的全部资料外，其他人只能接触一部分。

这也是李浩有信心保证公司的科技秘密不外泄。器官制造项目有多个核心技术。只要有一个核心技术不泄露，别人是绝不会掌握这项技术，他对外星技术有这个信心。